➢ 人事戦略
同じ業種で人材の奪い合いをする場合
ライバル企業よりも劣っている条件を把握し改善して
より魅力的な就職先として求職者に対して発信する必要があります
例えば・・・
  ✔  1円でも給与を高く 
  ✔  昇給昇格の制度を充実
  ✔  短い労働時間の設定
  ✔  快適な労働環境の策定
  ✔  福利厚生制度を手厚く  など


 
  応募者が少ないのはなぜ?
      競合に社員を奪われる理由は?
          定着率向上に改善する要素は?

   情報無くしては人事戦略は立てられません
 
■競合調査
  ・組織調査            :組織体制、人員配置、要職者リストアップ
  ・給与・賃金調査    :給与体系、賞与体系、報奨・インセンティブ制度
  ・労務管理関連調査:就労規則、賞罰制度、福利厚生
  ・営業販売調査      :製品・サービス別売上額、商品別営業戦略
                                営業販売体制、代理店制度
  ・製品サービス調査:価格・料金体系、製品サービスラインアップ、コスト
  ・研究開発調査      :新製品開発状況、研究体制
  ・デスクリサーチ   :開示公知情報、ネット情報、記事情報などの基礎情報収集